Kā Indijas biznesa vadītāji tiek galā ar koronavīrusa draudiem? Vai jūs jau lūdzat cilvēkiem strādāt no mājām vai veikt kādus īpašus pasākumus, vienlaikus ļaujot viņiem strādāt no amata?


Atbilde 1:

Es esmu uzdevis šo jautājumu, lai saņemtu norādījumus no inteliģentajiem Quorans. Lūdzu, skatiet tālāk minētos pasākumus, kurus mēs jau plānojam, un paskaidrojiet, vai ar tiem pietiek. Visi citi ieteikumi būtu patiešām noderīgi.

Mums dilemma ir tāda, ka lielākajai daļai no mūsu 300 un vairāk darbiniekiem divās vietās (Bangalore un Deli) ir iestatīts darbs tā, lai strādātu tikai no biroja.

Ņemot vērā pašreizējo uzliesmojuma līmeni, mēs vēl nedomājam ļaut viņiem strādāt no mājām, bet mēs veicam pasākumus (skatīt zemāk), lai nodrošinātu drošību un arī sagatavotos situācijai, kad darbs no mājām (uz nenoteiktu laiku) kļūst obligāts.

Īstermiņa pasākumi pagaidām:

  • Biroja apmeklētāju skaita ierobežošana
  • Gaisa aizkara uzstādīšana ieejā
  • Pārliecinoties, ka visi cilvēki, kas ieiet ēkā, dezinficē rokas, tiklīdz viņi ieiet
  • Rokas sanitizatoru uzstādīšana dažādās biroja vietās
  • Ierobežot biroja piekļuvi cilvēkiem ar nesenu ceļojumu vēsturi (vai arī, ja daži no viņu ģimenes locekļiem nesen devās uz skartajiem apgabaliem)
  • Cilvēku konsultēšana paškarantīnā un viņu pārbaude pirms simptomu parādīšanās, ieskaitot klepu, drudzi utt
  • Ātra medicīniskās palīdzības / konsultāciju pieejamība
  • Lūdzot ikvienu valkāt maskas, lai viņi neinficētu citus, kā arī pēc pieskāriena virsmai - viņi nepieskaras mutei / degunam. Apmācot arī masku lietošanu.
  • Ieteikums viņiem atnest tikai mājās gatavotus ēdienus
  • Ieteikumi viņiem būt īpaši piesardzīgiem ceļojuma laikā - nepieskarieties nejaušām virsmām, bieži sanitizējiet rokas, lietojiet maskas, lai nepieskartos mutei / degunam, labāk izmantot automašīnu baseinus, lai nokļūtu birojos, nevis sabiedriskajā transportā

Ja darbs no mājām kļūst par nepieciešamību:

  • Veicam pasākumus, lai viņi izveidotu mājas birojus un tur tur galddatorus (kamēr IT nodrošina datu drošību) [mēs varam apsvērt arī klēpjdatoru īrēšanu un uzstādīšanu darbiniekiem ar visu drošību.]
  • Pareiza pārraudzības iestatīšana vadītājiem, lai darbinieki, kas strādā no mājām, tiktu motivēti un uzraudzīti, lai nodrošinātu tādu pašu rezultātu no viņu mājas iestatījumiem.
  • Apmācīt cilvēkus par darbu no mājām un to, kā pārvarēt saistītos izaicinājumus. Stingras politikas veidošana cilvēkiem, kas nepareizi izmanto darbu no mājas stāvokļa.
  • Piemērotu rīku iestatīšana attālajām sanāksmēm / savienošanai (piemēram, MS komandas utt.)

Šīs ir tikai dažas domas, kuras mēs cenšamies realizēt savā organizācijā; lūdzu, pievienojiet sarakstam / ieteikt alternatīvas - lai mēs varētu nodrošināt darbības nepārtrauktību un klientu apkalpošanu, vienlaikus ievērojot augstāko drošības līmeni mūsu darbiniekiem un līdzpilsoņiem.