Vai kāds var iesūdzēt darba devēju, ja darbinieks darbā noslēdzis līgumu ar koronavīrusu?


Atbilde 1:

Jebkurā laikā ikvienu var iesūdzēt par jebko, bet…

  • Pirmkārt, būtu jāpierāda, ka viņi koronavīrusu ir pieķēruši darbā, kas ir grūti, jo ir arī iespējama izplatība sabiedrībā. Varbūt, ja jūs strādājāt uz kuģa jūrā…
  • Pēc tam, pārliecinoši pierādot, ka vīruss ir noķerts darbā, būs jāpierāda, ka darba devējs neatbilst aprūpes standartam. Vēsturiski darba devēji nav atbildīgi par to, ka darbinieki noķer citus līdzīgus vīrusus, ieskaitot potenciāli letālus vīrusus, piemēram, gripu. Es domāju, ka, ja darba devējs bija slimnīca un ja viņš nenodrošināja atbilstošu aizsardzības aprīkojumu un pieprasīja, lai jūs rūpētos par cilvēkiem, kuriem ir aizdomas par vīrusu, jūs varētu ierosināt lietu. Vai varbūt jūs esat uzņēmies šo risku, kļūstot par veselības aprūpes darbinieku.
  • COVID-19 ir pirmais vīrusu uzliesmojums 100 gadu laikā, kuru tauta vispār uztver nopietni. Darba devēji ir konfliktējoši, viņiem jāpaliek atvērtiem, lai paliktu biznesā, un jāaizsargā savi darbinieki. Ja vien darbinieks nebūtu ļoti vērtīgs cilvēks (iespējams, sporta varonis vai rokzvaigzne) un nebūtu miris no vīrusa, kaitējums nebūtu pietiekams, lai šo lietu nogādātu līdz Augstākajai tiesai, kas, iespējams, būtu nepieciešama.

Ko jūs vēlaties, lai darba devējs darītu, dodot jums uz nenoteiktu laiku apmaksātu atvaļinājumu, lai jūs varētu nomierināties savu bumbu patversmē? Kāda būtu jūsu atbildība tādā gadījumā?


Atbilde 2:

Es varētu piebilst, ka pastāv iespēja, ka jūsu darba devējs varētu vērsties tiesā saskaņā ar ļaunprātīgas vai vieglprātīgas kriminālvajāšanas teoriju. Šajā situācijā atbildētājs (šajā gadījumā jūsu darba devējs) apgalvo, ka neviena saprātīga persona nekad nav varējusi iedomāties, ka viņiem ir pamatota lieta.

Tāpēc jūs iesniedzāt prasību vai nu kā nelielu niecīgu atriebību (varbūt jūs jau iepriekš teicāt, ka esat nedēļu iepriekš bijis pārraugs), vai arī tas ir tīri vieglprātīgs. Jūs zinājāt, ka jums nav jāsāk ar lietu, bet, tā kā ikviens var samaksāt nodevu un iesniegt lietu, jūs pēc tam piespiedāt darba devēju vai nu atbildēt, vai riskēt ar aizmugurisku spriedumu.


Atbilde 3:

Droši vien tikai tad, ja personai tika pasūtīta (obligāta) paškarantīna (lūdziet darbinieku) tāpēc, ka licencētam ārstam bija pozitīvs koronavīrusa tests un darba devējs lika viņiem atgriezties darbā obligātā paškarantīnas periodā. Kas būtu neticami muļķīgi, īpaši darba devējam šajā spēles posmā. Nē, darbiniekiem nav Trump kartes šajā scenārijā. Neuzņemieties pie varas izsalkuši pie sava darba devēja. Ikvienu, kurš redzējis mēģinājumu monopolizēt šo notikumu, vietējā un federālā valdība noteikti noliks pie vainas, meklējot naudu tiesā vai bezdarba gadījumā. Visu to labāko.


Atbilde 4:

Amerikā ikviens var iesūdzēt ikvienu par jebko. Patiesais jautājums ir tas, vai es uzvarēšu, ja es iesūdzēšu darba devēju par vīrusa iegūšanu darbā? Atbilde ir nē.

Ja vien darba devējs nezina, ka kāds patiešām ir pozitīvi izturējies pret vīrusu, un viņš nav veicis atbilstošus pasākumus, lai sakoptu teritoriju un apturētu slima cilvēka ierašanos darbā, jums tā nav.

Vai jūs varat pierādīt bez šaubām, ka darba devējs ir atbildīgs par vīrusa iegūšanu? Protams, ka nevar. Jūs neuzvarēsit tiesā.


Atbilde 5:

Cilvēki saslimst. Ja vien jūs nevarat pierādīt, ka patiesais bizness ir izraisījis slimību, jūs neuzvarēsit tiesā. Uzņēmumi nav atbildīgi par slimībām, kuras darbinieki varēja noķert jebkur ārpus darba vietas. Tā kā COVID-19 ir inkubēta, ja kaut kur no 5 līdz 14 dienām nav nekā, jūs varētu, iespējams, pierādīt, ka esat to ieguvis savā darba vietā. 14 dienu laikā jūs esat vienā vai otrā veidā pakļauti tūkstošiem cilvēku. Jums nav nekādu iespēju pierādīt, ka tas nav iespējams no darba. Pat ja līdzstrādnieks vai klients bija slims, jūs nevarat pierādīt, ka viņiem bija PIETEIKTS, un jūs nevarat pierādīt, ka tieši tāpēc jūs slimojāt. Paranoia un aizdomas neuzvarēs tiesā.


Atbilde 6:

Jūs varat iesūdzēt tiesā.

Jūs izšķērdēsit naudu, jo šāda prasība tiks noraidīta.

Īsāk sakot, jūs varat “iesūdzēt tiesā” jebko, ko vēlaties. Jūsu uzvalka uzklausīšana ir pavisam cita problēma.

Konkrētajā gadījumā… jūs netiktu dominēts un pat netiktu uzklausīts. Šajā brīdī neviens nezina, kādas darba vietas ir vajadzīgas; otrkārt… .vīrusa noķeršana ir personiskas nelaimes jautājums, nevis darba devēja ierosināts apstāklis.