Koronavīrusa uzliesmojuma rezultātā, ja darbinieks patstāvīgi norobežojas vai tiek ievietots karantīnā vai ja darba devējs viņam lūdz neierasties darbā, kādas ir viņu tiesības (ja tādas ir) uz samaksu, kamēr viņi nespēj strādāt kādā no šiem apstākļi?


Atbilde 1:

Pilnībā atkarīgs no viņu darba līguma un / vai vietējiem darba likumiem.

ASV, ja kāds var strādāt karantīnā, un darba devējam jau ir pieejamas attālinātas darba iespējas, būtu saprātīgi, ja darbinieks varētu strādāt no mājām vai karantīnas zonas, ja viņiem ir atbilstošas ​​skaitļošanas ierīces.

Ja viņi nevar strādāt attālināti vai nu piekļuves problēmu dēļ, vai arī tāpēc, ka viņu darbs nav iespējams no attāluma (jūs esat medmāsa, celtniecības darbinieks, viesmīle, mazumtirdzniecības darbinieks utt.), Tad tiek sagaidīts, ka jūs izmantosit visus slimības atvaļinājuma pabalstus, kurus jūs ir. Ja jūs esat darba ņēmējs, kas nav atbrīvots no nodokļa (tas ir, jums parasti tiek maksāts stundā un jums būtu tiesības uz virsstundu darbu), kad jums tas beidzas, jūs strādātu ar neapmaksātu laiku, ja vien jūsu darba devējs nenolemtu būt dāsns. Algotiem darbiniekiem var būt lielāka elastība attiecībā uz to, bet tas būs katrā gadījumā atsevišķi.

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu var piemērot pēc noteiktā nogaidīšanas perioda, kas atkal ir atkarīgs no valsts un darba devēja.

Jūs noteikti nevarat palīdzēt būt karantīnā, arī uzņēmumi cietīs produktivitātes zaudējumus, un nevar gaidīt, ka viņi turpinās maksāt darbiniekiem, kuri jau nav ietverti esošajās pabalstu shēmās.


Atbilde 2:

Nu, ja tas noticis ar mani, un es varētu saņemt medicīnisko atvaļinājumu no sava ģimenes ārsta (vai jūs to varat saukt par ģimenes ārstu), man pēc 3. dienas samaksātu 65% no sociālā nodrošinājuma, līdz ģimenes ārsts mani saņemtu, lai atgrieztos pie darbs. Es būtu aizsargāts no atlaišanas, jo ir nelikumīgi atlaist cilvēku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā. Jebkurus testus un ārstēšanu sedz valsts veselības dienests. Bet, tā kā jūs esat izlaiduši savu atrašanās vietu, es domāju, ka esat amerikānis, tāpēc domāju, ka kaut kas no milzīgā ārstu rēķina, kopējās atlaišanas un algas zaudēšanas ir gaidāms.


Atbilde 3:

Viņu “tiesības” atbilst jebkurai darba devēja īstenotajai prombūtnes politikai. Viņus var piespiest veikt slimības dienu, viņi var tikt novietoti dokos (ja viņi nav atbrīvoti) vai arī viņus var sodīt par prombūtni. Nav federālo likumu, kas liktu darba devējam nodrošināt īpašu ārstēšanu ar noteiktām slimībām vai kaites. Valsts un vietējie likumi var atšķirties, bet parasti šādu noteikumu nav.


Atbilde 4:

Vietējos darba likumus nosaka valsts. Ja jums ir kādi jautājumi, ja tas notiek ar jums, tad tieši kā darba devējs (vai AP). Mana otrā iespēja būtu sazināties ar jūsu štatu darba komisiju. Darba adresi parasti var atrast tajā pašā vietnē un tālrunī.

Ja jums ir slimības atvaļinājums, jūs, iespējams, varēsit izmantot slimības atvaļinājumu, lai segtu prombūtni no darba.

Pastāv arī iespēja, ka, ja jūs kaut kādu iemeslu dēļ esat ievietots karantīnā, sazinieties ar savas valsts invaliditātes programmu, lai redzētu, vai pabalsti būs pieejami.

Šī situācija ir pilnīgi jauna, tāpēc nav daudz procedūru, kā par to samaksāt. Ja to uzskata par ārkārtas katastrofu, pārbaudiet savas valsts nodarbinātības drošības vietni.

Pagaidām turiet acis un ausis vaļā, jo tā ir jauna situācija kā pandēmija, un es esmu pārliecināts, kā to risināt, ja joprojām strādā strādnieki un algas. Tulkots, pagaidām nav pat atbilžu. Iespējams, ka lielie uzņēmumi izstrādā veidus, kā rīkoties ar darbiniekiem un algām. Mazie darba devēji - viņiem un viņu darbiniekiem tas būs ļoti atšķirīgi.

Tāpēc sekojiet līdzi un uzdodiet jautājumus.


Atbilde 5:

ASV? Droši vien neviena ārpus darba devēja slimības dienas politikas, tāpēc dodieties uz darbu un nogaliniet viņus visus ... Vistas ļoti drīz atgriezīsies mājās, lai sakotos. Daudzi darba ņēmēji ir ārkārtas gadījuma darbinieki, kuriem ir maz tiesību vai bez tām. Pat tad, ja ir likumā noteiktās minimālās slimības dienas, to var nepiemērot pagaidu darbiniekiem vai līgumdarbiniekiem, kuri strādā caur vairākām aģentūrām vai vairākiem darba devējiem un kuri praktiski nevar izmantot nevienu slimības dienu.

Pēdējās pāris paaudzēs mēs esam pārcēluši ražošanu un samazinājuši darba ņēmēju tiesības. Lūdziet, lai šis koronavīruss ātri izdegtu vai mūsu “tieši laikā” krājumi, globālās piegādes ķēdes un nabadzīgie darbinieki, kuriem vienkārši nav citas izvēles, kā strādāt, novedīs pie pilnīgas katastrofas. Federālās rezerves var spēlēt jebkuras spēles, kuras viņiem patīk ar naudas piegādi, bet, ja darbs netiek veikts un lietas netiek veiktas, pastāv reāls un pastāvīgs produktivitātes un bagātības zaudējums.


Atbilde 6:

Darbiniekam nav likumīgu tiesību uz samaksu, ja vien viņš nav noslēdzis līgumu vai joprojām strādā. Veiksmīgākie darba devēji, uzskatot labumu par savu darbinieku veselību, piedāvātu izmitināšanu darbiniekam, kurš uz laiku upurē sevi, lai palīdzētu atpūsties veselīgi. Īsas apmaksas izmaksas tiem, kuri nevar strādāt, parasti ir viegli pamatotas, ja tiek novērsta pārnešana citam darbiniekam. Es gribētu apstiprinājumu no MD.